{"id":1569,"date":"2026-05-16T15:24:47","date_gmt":"2026-05-16T13:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiomontelatici.it\/?page_id=1569"},"modified":"2026-05-16T15:24:48","modified_gmt":"2026-05-16T13:24:48","slug":"smart-working","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiomontelatici.it\/en\/smart-working\/","title":{"rendered":"Smart Working"},"content":{"rendered":"

Lo smart working \u00e8 oggi una modalit\u00e0 di lavoro strutturale, non pi\u00f9 emergenziale. Con la Legge 203\/2024 in vigore dal 12 gennaio 2025, le aziende private hanno obblighi precisi di comunicazione, documentazione e tutela della salute dei lavoratori agili. Chi gestisce il lavoro agile senza il supporto di un professionista aggiornato rischia sanzioni e contenziosi evitabili.<\/p>\n

Gli obblighi aggiornati al 2025-2026<\/h2>\n

Dal 12 gennaio 2025, la comunicazione al Ministero del Lavoro deve avvenire entro 5 giorni<\/strong> dall’inizio, dalla proroga o dalla cessazione dello smart working \u2014 non pi\u00f9 20. La sanzione per ogni lavoratore non comunicato va da 100 a 500 euro<\/strong>. Per un’azienda con 10 dipendenti in smart working non comunicati, l’esposizione arriva a 5.000 euro. Dal 2026, le aziende con almeno 20 dipendenti hanno l’obbligo di prevedere almeno il 35% dell’organico in lavoro agile.<\/p>\n

Cosa rischi con una gestione approssimativa<\/h2>\n

L’accordo individuale scritto \u00e8 obbligatorio e deve essere conservato per 5 anni. Un accordo redatto senza i contenuti minimi previsti dalla Legge 81\/2017 \u2014 luoghi consentiti, strumenti, diritto alla disconnessione, fasce di reperibilit\u00e0, sicurezza \u2014 espone l’azienda a contestazioni in caso di infortuni del lavoratore da remoto o di contenzioso sul rapporto. I rimborsi delle spese sostenute dal lavoratore a casa sono esenti da imposte solo se calcolati analiticamente: somme forfettarie vengono trattate come reddito imponibile.<\/p>\n

Cosa gestiamo<\/h2>\n
    \n
  • Redazione dell’accordo individuale di smart working conforme alla L. 81\/2017<\/li>\n
  • Comunicazione telematica al Ministero del Lavoro entro i termini di legge<\/li>\n
  • Gestione di proroghe, modifiche e cessazioni nel rispetto delle scadenze<\/li>\n
  • Predisposizione dell’informativa sulla sicurezza per lavoratori e RLS<\/li>\n
  • Consulenza sui profili INAIL per infortuni durante il lavoro agile<\/li>\n
  • Verifica della conformit\u00e0 GDPR per il trattamento dati dei lavoratori da remoto<\/li>\n
  • Gestione delle tutele per lavoratori fragili con diritto rafforzato allo smart working<\/li>\n<\/ul>\n

    Lavoratori fragili e diritto allo smart working<\/h2>\n

    Dal 2025, con la sentenza della Cassazione n. 605\/2025, i lavoratori con disabilit\u00e0 o patologie gravi possono accedere allo smart working senza accordo individuale. Il datore di lavoro pu\u00f2 opporsi solo dimostrando un onere economico sproporzionato. Gestire correttamente queste situazioni richiede conoscenza aggiornata della normativa per evitare contestazioni per discriminazione.<\/p>\n

    Domande frequenti<\/h2>\n

    Lo smart working si pu\u00f2 applicare a qualsiasi dipendente?<\/strong>
    \nSolo a chi svolge mansioni compatibili con il lavoro da remoto. La compatibilit\u00e0 va valutata caso per caso rispetto al CCNL applicato e all’organizzazione aziendale.<\/p>\n

    Cosa deve contenere l’accordo individuale?<\/strong>
    \nDurata, luoghi consentiti per lavorare, strumenti forniti o autorizzati, fasce di reperibilit\u00e0, diritto alla disconnessione, misure di sicurezza e modalit\u00e0 di recesso. Un accordo incompleto \u00e8 equivalente a un accordo assente ai fini sanzionatori.<\/p>\n

    Contattaci per una prima consulenza<\/h2>\n

    Verifichiamo la conformit\u00e0 degli accordi esistenti o predisponiamo tutto il necessario per attivare lo smart working nella tua azienda in modo corretto.<\/p>\n<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1569","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nSmart Working: Accordo e Adempimenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestione completa dello smart working: accordi individuali, comunicazioni al Ministero entro 5 giorni, sicurezza e tutele INAIL.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studiomontelatici.it\/en\/smart-working\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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