Con il rinnovo del CCNL Lavoro Domestico e l’aggiornamento delle tabelle contributive INPS, il 2026 porta importanti novit\u00e0 per le famiglie che impiegano colf, badanti e baby sitter. Chi non si aggiorna rischia di pagare contributi sbagliati, violare i minimi retributivi o perdere le deduzioni fiscali a cui ha diritto.<\/p>\n
Il Contratto Collettivo Nazionale per il Lavoro Domestico \u00e8 stato rinnovato il 28 ottobre 2025<\/strong> ed \u00e8 valido fino al 31 ottobre 2028. Le nuove retribuzioni minime sono entrate in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>.<\/p>\n Gli aumenti medi sono pari al 3,5%<\/strong> rispetto ai minimi precedenti, con incrementi variabili da 40 a 80 euro mensili a seconda del livello contrattuale.<\/p>\n I livelli contrattuali principali sono:<\/p>\n Per i lavoratori conviventi<\/strong> a 54 ore settimanali, al minimo contrattuale si aggiunge un’indennit\u00e0 di vitto e alloggio.<\/p>\n Con la Circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026<\/strong>, l’Istituto ha comunicato gli importi contributivi aggiornati, applicando la variazione ISTAT del +1,4%.<\/p>\n A differenza degli altri settori, nel lavoro domestico i contributi non si calcolano come percentuale dello stipendio<\/strong>, ma come importo fisso per ogni ora lavorata, determinato in base a tre variabili:<\/p>\n Per i contratti a tempo determinato si applica un contributo addizionale NASpI<\/strong> dell’1,40% della retribuzione imponibile.<\/p>\n I versamenti vanno effettuati entro il 10 del mese successivo<\/strong> alla chiusura di ogni trimestre:<\/p>\n\n
I contributi INPS 2026: cosa cambia<\/h2>\n
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Le scadenze trimestrali 2026<\/h2>\n
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Importante novit\u00e0 2026: addio ai bollettini cartacei<\/h3>\n