{"id":1634,"date":"2026-05-18T12:07:59","date_gmt":"2026-05-18T10:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiomontelatici.it\/?p=1634"},"modified":"2026-05-18T12:36:31","modified_gmt":"2026-05-18T10:36:31","slug":"smart-working-2026-accordo-individuale-comunicazione-al-ministero-e-nuove-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiomontelatici.it\/en\/smart-working-2026-accordo-individuale-comunicazione-al-ministero-e-nuove-sanzioni\/","title":{"rendered":"Smart working 2026: accordo individuale, comunicazione al Ministero e nuove sanzioni"},"content":{"rendered":"<p>In Italia lavorano in modalit\u00e0 agile circa <strong>3,575 milioni di persone<\/strong>, secondo i dati dell&#8217;Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. Eppure molte aziende gestiscono questo istituto in modo approssimativo: accordi non scritti, comunicazioni tardive, documenti sulla sicurezza assenti. Nel 2026 questo non \u00e8 pi\u00f9 solo un rischio amministrativo: \u00e8 diventato un rischio penale.<\/p>\n<h2>Il quadro normativo vigente<\/h2>\n<p>Lo smart working \u00e8 disciplinato dalla <strong>Legge 22 maggio 2017, n. 81<\/strong>. Nel dicembre 2024, il <strong>Collegato Lavoro (L. 203\/2024)<\/strong> ha chiarito tempistiche e modalit\u00e0 di comunicazione. Dal <strong>7 aprile 2026<\/strong>, la <strong>Legge 11 marzo 2026, n. 34<\/strong> (Legge PMI 2026) ha introdotto nuovi obblighi di sicurezza e sanzioni penali, modificando il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81\/2008).<\/p>\n<h2>L&#8217;accordo individuale: cos&#8217;\u00e8 e cosa deve contenere<\/h2>\n<p>L&#8217;accordo individuale deve essere <strong>stipulato in forma scritta<\/strong> prima dell&#8217;inizio della prestazione e deve disciplinare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durata<\/strong>: a termine o a tempo indeterminato. Per il recesso a tempo indeterminato \u00e8 previsto un preavviso minimo di 30 giorni (90 per i lavoratori fragili)<\/li>\n<li><strong>Alternanza<\/strong> tra giorni in presenza e da remoto<\/li>\n<li><strong>Fasce di reperibilit\u00e0<\/strong> e <strong>diritto alla disconnessione<\/strong><\/li>\n<li><strong>Strumenti di lavoro<\/strong> forniti dall&#8217;azienda<\/li>\n<li><strong>Gestione dei dati<\/strong> e sicurezza informatica<\/li>\n<li><strong>Copertura INAIL<\/strong> per infortuni durante la prestazione agile<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli accordi devono essere <strong>conservati per almeno 5 anni<\/strong>.<\/p>\n<h2>La comunicazione al Ministero: regole e scadenze<\/h2>\n<p>Il datore di lavoro deve comunicare telematicamente al Ministero del Lavoro i nominativi dei lavoratori in smart working. <strong>La comunicazione va inviata entro 5 giorni dall&#8217;avvio effettivo della prestazione<\/strong> \u2014 non dalla firma dell&#8217;accordo. Il canale \u00e8 il Portale Servizi Lavoro (servizi.lavoro.gov.it), accessibile con SPID o CIE.<\/p>\n<p><strong>Sanzione per mancata comunicazione<\/strong>: da <strong>100 a 500 euro per ogni lavoratore<\/strong> coinvolto.<\/p>\n<h2>Le nuove sanzioni della Legge 34\/2026 (dal 7 aprile 2026)<\/h2>\n<p>Dal 7 aprile 2026 \u00e8 obbligatorio consegnare annualmente ai lavoratori in smart working un&#8217;<strong>informativa scritta sulla salute e sicurezza<\/strong>, calibrata sul profilo professionale specifico \u2014 non un modulo generico. Il mancato adempimento configura un <strong>reato contravvenzionale<\/strong>, punito con:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arresto da 2 a 4 mesi<\/strong> oppure<\/li>\n<li><strong>Ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La sanzione si moltiplica per ogni lavoratore a cui il documento non sia stato consegnato con modalit\u00e0 tracciabile. Non basta redigere il documento: serve la prova di consegna (firma per ricevuta, PEC, firma elettronica).<\/p>\n<h2>La checklist di compliance 2026<\/h2>\n<p>Per essere in regola, ogni azienda con lavoratori in smart working deve:<\/p>\n<ul>\n<li>Stipulare un accordo individuale scritto con ogni lavoratore<\/li>\n<li>Comunicare telematicamente al Ministero entro 5 giorni dall&#8217;inizio<\/li>\n<li>Aggiornare il DVR con i rischi del lavoro agile<\/li>\n<li>Redigere l&#8217;informativa annuale sulla sicurezza specifica per ogni lavoratore<\/li>\n<li>Consegnare l&#8217;informativa con modalit\u00e0 tracciabile e conservare le prove<\/li>\n<li>Conservare gli accordi per almeno 5 anni<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Se un dipendente lavora da remoto solo un giorno a settimana, vale lo stesso?<\/strong><br \/>\nS\u00ec. Non esistono soglie minime di frequenza. L&#8217;obbligo scatta con il primo accordo di smart working attivo.<\/p>\n<p><strong>Il trattamento economico del lavoratore in smart working pu\u00f2 essere diverso?<\/strong><br \/>\nNo. Deve essere pari a quello dei dipendenti in sede, inclusi premi di risultato, welfare e opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;azienda pu\u00f2 imporre lo smart working unilateralmente?<\/strong><br \/>\nNo. Si basa sull&#8217;accordo volontario tra le parti, salvo situazioni di emergenza regolate da norme specifiche.<\/p>\n<hr>\n<p>Gestire lo smart working in modo corretto \u2014 accordi, comunicazioni, DVR e informativa sulla sicurezza \u2014 \u00e8 pi\u00f9 complesso di quanto sembri. Studio Montelatici supporta le aziende in tutti gli adempimenti, con aggiornamento continuo sulle novit\u00e0 normative. <a href=\"\/en\/smart-working\/\"><strong>Contattaci per una prima consulenza.<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Italia lavorano in modalit\u00e0 agile circa 3,575 milioni di persone, secondo i dati dell&#8217;Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. Eppure molte aziende gestiscono questo istituto in modo approssimativo: accordi non scritti, comunicazioni tardive, documenti sulla sicurezza assenti. Nel 2026 questo non \u00e8 pi\u00f9 solo un rischio amministrativo: \u00e8 diventato un rischio penale. 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