I fringe benefit sono uno degli strumenti di welfare aziendale pi\u00f9 efficienti dal punto di vista fiscale. Per il triennio 2025-2027, la Legge di Bilancio 2025 (L. 207\/2024) e la Legge di Bilancio 2026 (L. 199\/2025) hanno confermato soglie di esenzione significativamente superiori a quelle ordinarie. Ma le opportunit\u00e0 sono accompagnate da regole precise: un errore di calcolo pu\u00f2 trasformare un vantaggio in un costo.<\/p>\n
I fringe benefit sono compensi in natura \u2014 beni e servizi \u2014 che il datore di lavoro eroga ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione ordinaria. La disciplina fiscale di riferimento \u00e8 l’articolo 51, comma 3, del TUIR<\/strong> (DPR 917\/1986), che fissa il limite ordinario di esenzione a 258,23 euro annui<\/strong>. Entro questo limite, i benefit non concorrono a formare il reddito del lavoratore e non sono soggetti a contributi INPS.<\/p>\n Per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, in deroga al limite ordinario del TUIR, le soglie di esenzione sono:<\/p>\n Per accedere alla soglia maggiorata, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro<\/strong> di avere figli a carico, indicando il codice fiscale. La soglia spetta per intero a entrambi i genitori, se entrambi lavoratori dipendenti.<\/p>\n Un figlio \u00e8 fiscalmente a carico se il suo reddito annuo non supera:<\/p>\n Rientrano nel perimetro dei fringe benefit esenti nel triennio 2025-2027:<\/p>\n Attenzione<\/strong>: i buoni pasto hanno un regime di esenzione separato e non rientrano nel conteggio delle soglie. Nel 2026 il limite giornaliero per i buoni pasto \u00e8 di 10 euro per i buoni elettronici<\/strong> e 4 euro per quelli cartacei<\/strong> (L. 199\/2025).<\/p>\n Il meccanismo dei fringe benefit funziona come una soglia secca<\/strong>: se il valore totale dei benefit erogati nell’anno supera anche di un solo centesimo il limite previsto, l’intero importo diventa imponibile<\/strong>, non solo la parte eccedente.<\/p>\n Esempio pratico<\/em>: un dipendente senza figli riceve benefit per 1.001 euro. Non viene tassato solo l’euro eccedente: vengono tassati tutti i 1.001 euro come reddito da lavoro dipendente, con applicazione di IRPEF e contributi sull’intera somma.<\/p>\n Il vantaggio \u00e8 reale su entrambi i lati:<\/p>\nLe soglie 2026: 1.000 e 2.000 euro<\/h2>\n
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Cosa include l’esenzione<\/h2>\n
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La regola della soglia secca: l’errore che costa caro<\/h2>\n
L’efficienza fiscale dei fringe benefit<\/h2>\n