La busta paga \u00e8 il documento mensile che certifica la retribuzione del lavoratore dipendente. Contiene decine di voci, abbreviazioni e codici che la maggior parte delle persone non sa interpretare. Eppure verificarla \u00e8 importante: gli errori nelle buste paga esistono, e a volte non vengono scoperti per anni.<\/p>\n
Una busta paga \u00e8 strutturata in tre sezioni fondamentali:<\/p>\n
\u00c8 la retribuzione minima prevista dal CCNL per il livello e la qualifica del lavoratore. Non pu\u00f2 essere inferiore a quanto stabilito dal contratto collettivo applicato.<\/p>\n
Aumenti automatici della retribuzione base, maturati dopo un certo numero di anni di servizio continuativo. Il numero e l’importo dipende dal CCNL applicato.<\/p>\n
Importi aggiuntivi rispetto al minimo contrattuale, previsti da accordi aziendali o individuali. Possono essere assorbibili o non assorbibili dagli scatti di anzianit\u00e0, a seconda di quanto stabilito all’assunzione.<\/p>\n
Ogni mese matura una quota della tredicesima mensilit\u00e0 (e della quattordicesima, se prevista dal CCNL). Il rateo mensile \u00e8 pari a 1\/12 di una mensilit\u00e0.<\/p>\n
Possono comparire mese per mese: straordinari, indennit\u00e0 di turno, indennit\u00e0 di trasferta, premi di produzione, rimborsi spese. Ognuna ha un regime fiscale e contributivo specifico.<\/p>\n
Una quota dei contributi previdenziali \u00e8 a carico del dipendente e viene trattenuta dalla busta paga. Questa quota \u00e8 generalmente pari al 9,19%<\/strong> della retribuzione imponibile previdenziale. Il datore versa poi all’INPS sia questa quota che la propria parte, che \u00e8 notevolmente maggiore.<\/p>\n L’imposta sul reddito viene calcolata applicando le aliquote per scaglioni all’imponibile fiscale. La busta paga riporta la ritenuta mensile come acconto sull’IRPEF annuale.<\/p>\n Vengono trattenute generalmente nella parte finale dell’anno o nell’anno successivo, a conguaglio. La loro comparsa in busta paga pu\u00f2 sembrare improvvisa, ma \u00e8 prevista dalla normativa fiscale.<\/p>\n Riducono l’IRPEF dovuta. La detrazione base per redditi da lavoro dipendente \u00e8 prevista dall’art. 13 TUIR. Ulteriori detrazioni possono derivare da carichi familiari.<\/p>\n Il Trattamento di Fine Rapporto non appare come voce mensile, ma matura ogni mese ed \u00e8 pari al 6,91%<\/strong> della retribuzione lorda annua. Non viene corrisposto mensilmente, salvo anticipazioni, ma al termine del rapporto di lavoro.<\/p>\n A seconda della scelta effettuata all’assunzione, il TFR pu\u00f2 essere:<\/p>\nIRPEF<\/h3>\n
Addizionali regionali e comunali<\/h3>\n
Detrazioni da lavoro dipendente<\/h3>\n
Il TFR: dove finisce ogni mese<\/h2>\n