<\/p>\n\n\n
Molte aziende si rivolgono a un consulente del lavoro solo quando hanno gi\u00e0 un problema: un’ispezione INPS, una vertenza con un ex dipendente, un errore nelle buste paga scoperto anni dopo. \u00c8 il momento sbagliato. Il valore reale di un consulente del lavoro si misura in quello che non succede: nelle sanzioni evitate, nei costi non sostenuti, nelle vertenze che non si aprono mai.<\/p>\n
Il consulente del lavoro \u00e8 un professionista iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro<\/strong>, istituito con la Legge 11 gennaio 1979, n. 12. Non chiunque pu\u00f2 esercitare questa professione: richiede un percorso universitario specifico, un esame di abilitazione di Stato e l’iscrizione all’Ordine territorialmente competente.<\/p>\n Il consulente del lavoro<\/strong> si occupa di:<\/p>\n \u00c8 il momento in cui si prendono decisioni che condizionano il rapporto di lavoro per anni: scelta del CCNL, inquadramento, tipo di contratto. Un errore in questa fase emerge sempre, di solito quando \u00e8 pi\u00f9 costoso da correggere.<\/p>\n INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro: in tutti questi casi \u00e8 fondamentale avere al proprio fianco qualcuno che conosca la normativa, i diritti dell’azienda e le procedure di difesa. I verbali ispettivi hanno scadenze stringenti.<\/p>\n Il diritto del lavoro \u00e8 in costante evoluzione: CCNL che si rinnovano, leggi di bilancio che modificano soglie e agevolazioni, decreti che introducono nuovi adempimenti. Chi non si aggiorna paga sanzioni per cose che non sapeva fossero obbligatorie.<\/p>\n Fringe benefit, welfare aziendale, premi di produzione detassati, agevolazioni per nuove assunzioni: ogni anno ci sono strumenti che permettono di aumentare il netto in busta del dipendente riducendo il costo a carico dell’azienda. Ma richiedono competenza tecnica per essere strutturati correttamente.<\/p>\n Colf, badanti, baby sitter: il contratto di lavoro domestico ha regole specifiche, scadenze proprie e sanzioni per chi non \u00e8 in regola. Non \u00e8 gestibile senza supporto professionale.<\/p>\n Cosa valutare nella scelta:<\/p>\n\n
Quando \u00e8 indispensabile<\/h2>\n
Alla prima assunzione<\/h3>\n
Quando arriva un’ispezione<\/h3>\n
Quando cambia la normativa<\/h3>\n
Per ottimizzare il costo del lavoro<\/h3>\n
Per le famiglie con collaboratori domestici<\/h3>\n
Come scegliere un consulente del lavoro a Milano<\/h2>\n