La busta paga è il documento mensile che certifica la retribuzione del lavoratore dipendente. Contiene decine di voci, abbreviazioni e codici che la maggior parte delle persone non sa interpretare. Eppure verificarla è importante: gli errori nelle buste paga esistono, e a volte non vengono scoperti per anni. Le tre parti principali della busta paga […]
I fringe benefit sono uno degli strumenti di welfare aziendale più efficienti dal punto di vista fiscale. Per il triennio 2025-2027, la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) e la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) hanno confermato soglie di esenzione significativamente superiori a quelle ordinarie. Ma le opportunità sono accompagnate da regole precise: un […]
In Italia si contano oltre 157.000 accessi ispettivi all’anno. Quando arriva un verbale INPS o una comunicazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, la reazione sbagliata è la più comune: aspettare, o ignorare. Un verbale di accertamento non è una condanna definitiva. È l’inizio di un procedimento in cui l’azienda ha il diritto — e il dovere […]
In Italia lavorano in modalità agile circa 3,575 milioni di persone, secondo i dati dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. Eppure molte aziende gestiscono questo istituto in modo approssimativo: accordi non scritti, comunicazioni tardive, documenti sulla sicurezza assenti. Nel 2026 questo non è più solo un rischio amministrativo: è diventato un rischio penale. Il […]
Con il rinnovo del CCNL Lavoro Domestico e l’aggiornamento delle tabelle contributive INPS, il 2026 porta importanti novità per le famiglie che impiegano colf, badanti e baby sitter. Chi non si aggiorna rischia di pagare contributi sbagliati, violare i minimi retributivi o perdere le deduzioni fiscali a cui ha diritto. Il nuovo CCNL Lavoro Domestico […]
Assumere il primo dipendente è un momento importante per qualsiasi impresa. Significa che l’attività cresce e ha bisogno di supporto. Ma è anche uno dei momenti in cui si fanno più errori — errori che emergono mesi o anni dopo, durante un’ispezione o una vertenza. Questa guida raccoglie tutto ciò che serve sapere prima di […]
Recenti sviluppi giurisprudenziali impongono una riflessione sul delicato tema della ricollocazione del dipendente in caso di licenziamento per motivo oggettivo. Secondo un orientamento ormai consolidato, il datore di lavoro ha l’obbligo di dimostrare non solo l’impossibilità di assegnare al lavoratore mansioni equivalenti, ma anche di provare che non esistano mansioni inferiori disponibili in azienda. La […]
L’idoneità fisica dei minori deve essere verificata preventivamente e periodicamente per poterli occupare in qualsiasi attività lavorativa, indipendentemente dal fatto che tale attività sia soggetta o meno a sorveglianza sanitaria. Introduzione Se la mansione comporta rischi per la salute, il datore di lavoro, insieme a un medico del lavoro, deve valutare i rischi e redigere […]
Le dimissioni dei genitori nei primi tre anni di vita dei figli, o di ingresso in famiglia se adottati o affidati, possono essere revocate prima della decorrenza delle stesse e della cessazione del rapporto di lavoro, anche se già convalidate dall’Ispettorato del lavoro. Questo è quanto affermato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Inl) nella nota 862/2024. […]