Recenti sviluppi giurisprudenziali impongono una riflessione sul delicato tema della ricollocazione del dipendente in caso di licenziamento per motivo oggettivo. Secondo un orientamento ormai consolidato, il datore di lavoro ha l’obbligo di dimostrare non solo l’impossibilità di assegnare al lavoratore mansioni equivalenti, ma anche di provare che non esistano mansioni inferiori disponibili in azienda. La […]
L’idoneità fisica dei minori deve essere verificata preventivamente e periodicamente per poterli occupare in qualsiasi attività lavorativa, indipendentemente dal fatto che tale attività sia soggetta o meno a sorveglianza sanitaria. Introduzione Se la mansione comporta rischi per la salute, il datore di lavoro, insieme a un medico del lavoro, deve valutare i rischi e redigere […]
Le dimissioni dei genitori nei primi tre anni di vita dei figli, o di ingresso in famiglia se adottati o affidati, possono essere revocate prima della decorrenza delle stesse e della cessazione del rapporto di lavoro, anche se già convalidate dall’Ispettorato del lavoro. Questo è quanto affermato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Inl) nella nota 862/2024. […]
La sorveglianza sanitaria è essenziale per proteggere la salute dei lavoratori. In caso di assenza superiore a 60 giorni per malattia, il decreto legislativo 81/08 impone al datore di lavoro di sottoporre il dipendente a una visita medica prima del rientro. Questo provvedimento serve a garantire che il lavoratore possa riprendere le proprie mansioni senza […]